1
مدیریت مالی اسلامی، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
2
مدیریت مالی اسلامی، مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران.
چکیده
مدل شایستگی، فهرستی از شایستگی‌هایی است که با مشاهده عملکرد رضایت بخش یا عملکرد مورد انتظار کارکنان برای یک شغل خاص به دست می‌آید. به عبارت دیگر، مدل‌های شایستگی، مهم-ترین شایستگی‌هایی را شامل می‌شوند که واقعاً بر عملکرد تاثیر می‌گذارند. هدف از تدوین مدل شایستگی در هر سازمان، ارائه الگویی برای یکپارچه‌کردن عملکرد سامانه منابع انسانی است. شایستگی‌ها منجر به بهره‌وری و کاهش هزینه‌های سازمان می‌شوند، بنابراین انتصاب افراد شایسته از مهم‌ترین و حساس‌ترین مسائل در فرآیند کار هر سازمانی خواهدبود. از این رو پژوهش حاضر به دنبال طراحی مدل شایستگی بازرسان قانونی است. روش تحقیق آن از نوع کیفی بوده، ابتدا با تکنیک تحلیل محتوا، ادبیات و پیشینه تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌ها احصاء گردید؛ در ادامه تعداد 7 نفر از خبرگان این حوزه، به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند و با تکنیک تحلیل مضمون مدل نهایی پژوهش طراحی شده‌است. نتایج تحقیق بیانگر این است که ابعاد و مولفه‌های مدل شایستگی بازرسان قانونی شامل دانش فنی(دارای مولفه‌های دانش شغلی و دانش مدیریتی/سازمانی)، رفتاری(دارای مولفه‌های مهارت بین فردی و مهارت فردی) و شناختی(دارای مولفه‌های مهارت طراحی/تحلیلی و مهارت ادراکی) است.
)